昨天，我与一位读者进行了深入的交流，分享了她的职场经历。2023年，她在北京的一家知名企业遭遇了裁员。作为这家企业的应届生，她的职业生涯还不到两年便被迫中断。在这一困难时期，父母鼓励她回到老家考取公务员，于是她顺从了他们的建议，返回故乡并寻求临时工作作为备考的支撑。偶然间，她发现了胖东来的招聘信息，其中有两个岗位与她的资历契合，因此抱着试试的心态提交了申请。经过初试和复试的层层筛选，她最终成功被录用。
她的工作体验与在大厂的感受截然不同，压力并不如想象中沉重，同时在本地享有一份相对不错的待遇。和她交流时，她从公司老员工那里了解到，在胖东来，只要不犯大错，基本上就能在这里一直工作到退休。她提到，一位去年新入职的同事（刚刚大学毕业），在收到集体Offer时的喜悦心情，甚至超过了考上公务员的那一刻。虽然可能夸大其词，但能顺利进入这个公司，确实非常不易，她所在的岗位竞争激烈，录用比例甚至超过了百比一。
许多人认为入职胖东来“相比上岸还要值得庆祝”，这主要源于其薪资和福利远超当地水平。在胖东来所处的城市——许昌和新乡，公务员的工资稳定，但通常仅能满足基本生活需要，市直部门的薪资普遍在5000到7000元之间，而郊县更低。然而，根据胖东来的官方数据，预计到2026年第一季度，员工的平均到手薪资将达到约9598元。一线基础岗位如理货员和保洁员的薪资也可达到8000到9500元，这简直是天壤之别。此外，员工缴纳的五险一金是根据实际工资收入来计算的，若薪资在1万元以上，按12%的比例计算，公积金月均可达2400元，这无疑对年轻人在购房时形成了极大的吸引力。 谈球吧
同时，胖东来还会根据年度表现发放利润分红与节日福利，其年终奖和节日礼品（如结婚、生育等贺金）与大企业的做法相似。然而，今年9月份，胖东来创始人于东来在社交平台上发布了一项新规，宣布新招员工将按学员性质对待，合同签订四年，期满后不再续签。这使得后入职员的待遇与前老员工相比将大打折扣。
即便如此，现如今的胖东来依然不是那么容易入职。首先，胖东来目前仅在许昌和新乡设有门店（郑州尚在建设中），就业岗位十分有限。最近，新乡的一家新店（当地人称之为“三胖”）公布了900个基层岗位，结果却吸引了数万人的投递，招录比高达近150：1，其竞争激烈程度较之考公务员毫不逊色。令人关注的是，当时尚未推出四年的学员制，这也让大家斗志昂扬，未来的招聘会否继续如此热闹，尚不得而知。
其次，随着竞争的加剧，学历要求日益严苛。开篇提及的读者毕业于某985高校，而她所应聘的岗位要求至少为211本科。根据近期发布的招聘信息，目前本科以上的学历要求已成为常态，即便是一些基层岗位如保安、保洁、超市营业员和收银员，普遍也需要本科以上的学历。对管培生、总经理助理和技术研发岗位，通常要求211或985高校的全日制本科及以上学历，部分职位还需相关工作经验。对于特殊群体如退伍军人等，学历要求有所放宽，但名额极为有限。 谈球吧
值得一提的是，我老家的一个同学，十年前还是高中学历，如今在胖东来从事安保工作。当时，胖东来因其出色的服务质量而受到好评，尽管还未成为如今火爆的标志性超市。他在这里工作了两年后选择离职，偶尔提起此事时，深感后悔。可以想象，彼时他与胖东来签订的是直接合同。
最后，工作的强度也不容小觑。设想一下，超市内总是熙熙攘攘，尤其在周末和节假日，顾客如潮。今年国庆时，我的堂弟从北京赶到新乡，晚上去逛胖东来，本以为人流会稍少，结果却大失所望，见到了人头攒动的场景，几乎让他窒息。他感慨称，胖东来在新乡和许昌已成为了一种地标式的存在，建议尽量避开周末和假期，工作日逛会更从容。
作者：大喇叭；编辑：思齐。 谈球吧
